Premia uznaniowa
Teoria i praktyka

Witam.

Premia od wydajności + dyscyplina + absencja + 5s -> pracownicy produkcyjni. Wacha się od 40-150 % ( generalnie koło 60-70%).

Premia to jest pojecie względne, dziś jest jutro jej nie ma.

Inaczej też jest od 1300 a inaczej od 3000 i tak każdy patrzy ile dostanie na przelew.

Mylę się?

Nie wiem czy się mylisz czy nie.

Generalnie nie odpowiedziałeś na pytanie kolegi, tylko napisałeś sobie jakiś swój wywód na temat kasy.

U nas jest premia od wydajności i liczona tygodniowo, mianowicie jeśli zmiana wyrobić od  90% założonej normy to przysługuje premia, ale to jest na zasadzie rywalizacji bo  która  zmian wyrobi największą normę to dostaje premie. Nie uwzględnia się innych czynników nie zależnych od człowieka np. awarie, brak prądu, wymiany form, itd. jest to traktowane jako zdarzenie losowe czyli porostu pech. Według mnie nie jest to do końca sprawiedliwe, bo nawet jeśli wszystkie trzy zmiany wyrobią normę to i tak dostanie premie ta zmiana która zrobiła  najwięcej. Chciałem porównać jak jest u was przydzielanie premi.

Premia jest zawsze to nagrody raz są raz ich nie ma. Zobacz jak to jest nazwane w twojej firmie.

Na pasku widnieje jako premia, jak się pytałem szefa że tj premia od wyrobienia normy.

Dla pana to jest jedynie wywód, dla mnie brak kompletnego pytania.

Coś da gdy powiem ze u mnie jest 12%, rozbite na bezpieczeństwo, odpad i reklamacje.i "zadania indywidualne"? . Trzeba też dodać kiedy pracownikowi się ta "marchewka" należy, a kiedy można mu zabrać.

Pewnie coś da, ale nie zmieni to faktu ze pracownik na koniec sprawdzi kwotę końcową na przelew, chyba ze jesteśmy jedynym zakładem w okolicy.