Jak złowić młodego, zdolnego inżyniera?
Specjalistyczny serwis rynku pracy Awansuj.pl ogłasza konkurs Inżynierowie na start! adresowany do Pracodawców zatrudniających kadrę inżynierską oraz studentów ostatnich i przedostatnich lat kierunków inżynierskich uczelni technicznych. Patronat nad konkursem objął Andrzej Malinowski, Prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich oraz serwis internetowy Plastech.pl.
Celem konkursu jest promocja Pracodawców wśród studentów uczelni technicznych oraz promocja praktyk inżynierskich jako ważnego etapu na starcie kariery zawodowej. Ma to być również okazja do poznania wzajemnych oczekiwań, a przede wszystkim wyłowienia i zatrzymania w firmie młodych i dobrze rokujących inżynierów.
Konkurs Inżynierowie na start! jest pomysłem serwisu Awansuj.pl. Ma pomóc wyeliminować wszelkie bariery sygnalizowane przez pracodawców i dotyczące problemu słabego powiązania przygotowania studentów (program studiów) z realiami pracy w przedsiębiorstwach.
Niewystarczające przygotowanie praktyczne absolwentów uczelni technicznych jest często postrzegane jako przeszkoda w zatrudnianiu młodych inżynierów.
- W mojej ocenie - mówi Jacek Józwiak, dyrektor Awansuj.pl i pomysłodawca konkursu - sedno problemu tkwi w braku osobistych kontaktów pomiędzy studentami i pracodawcami. Studia wyższe przygotowują inżyniera w szerszym i bardziej ogólnym poziomie wiedzy i nie można ich sprowadzać do roli kształtowania wąskich, konkretnych umiejętności i specjalistycznego know-how. Natomiast systemy praktyk studenckich odbywające się cyklicznie w firmach powinny być właściwą drogą łączącą oczekiwania pracodawców wobec praktycznych umiejętności studentów z naciąganą tezą o wyłącznie teoretycznym przygotowywaniu przyszłych kadr inżynierskich na uczelniach.
Zdaniem Jacka Jóźwiaka trudno oczekiwać, że inżynier absolwent, który podejmuje pierwszą pracę będzie znał np. najnowsze aplikacje komputerowe do projektowania i zarządzania produkcją, miał obycie w kontaktach z osobami ze starszych pokoleń skoro wchodzi w życie zawodowe w wieku niewiele ponad 20 lat.
Celem konkursu jest promocja pracodawców wśród studentów uczelni technicznych oraz promocja praktyk inżynierskich jako ważnego etapu na starcie kariery zawodowej. Ma to też być okazja do poznania wzajemnych oczekiwań, a przede wszystkim do wyłowienia i zatrzymania w firmie młodych dobrze rokujących inżynierów. Konkurs będzie odbywał się w okresie od 1 czerwca 2007 r. do 30 września 2007 r. Rolą pracodawców będzie organizacja 30 dniowych praktyk.
Systematyczne kontakty z konkretnymi firmami, praktyki, uczestnictwo w zespołach projektowych, asystowanie doświadczonej kadrze, to metody, które pozwolą młodym inżynierom na szybką adaptację w pracy. Konkurs Inżynierowie na start! ma zainicjować wśród pracodawców, którzy do tej pory tego nie robili, gotowość do organizacji praktyk dla studentów. Żeby poznać, wypróbować i zatrudnić!
Tegoroczną edycją konkursu Inżynierowie na start! chcemy zainaugurować cykliczny projekt dotyczący zatrudniania młodych kadr w przedsiębiorstwach. Kolejne edycje będą dotyczyły również innych grup zawodowych. Wierzymy, że dzięki naszemu projektowi, pracodawcy oceniając możliwości budowania przewagi konkurencyjnej własnych firm, będą uwzględniać również rolę pozyskiwania młodych, dobrze rokujących kadr.
Wymiar organizacyjny konkursu Inżynierowie na start!:
- interdyscyplinarne przygotowanie osób obsługujących projekt, bardzo dobra orientacja na rynku pracy, doskonała znajomość procesu rekrutacji kandydatów,
- realizacja oparta o internetowy serwis Awansuj.pl – nową markę na rynku pracy dedykowaną konkretnym adresowanym do wąskiej grupy docelowej projektom,
- atrakcyjna forma (prezentacje karier inżynierskich, cykl artykułów dla wchodzących w życie zawodowe na temat reguł funkcjonowania w świecie biznesu, chat, blog tematyczny),
- bliska współpraca z uczelniami wyższymi,
- intensywna promocja medialna.
www.awansuj.pl
85-060 Bydgoszcz,
ul. Sobieskiego 1
e-mail: pracodawca@awansuj.pl
tel. +48 52 321 15 75
