Barry-Wehmiller, 140-letnia globalna platforma w obszarze automatyzacji przemysłowej i opakowaniowej, usług profesjonalnych oraz technologii dla nauk o życiu, o skali przekraczającej 3,6 mld USD, mianowała Kyle’a Chapmana dyrektorem generalnym (CEO), ze skutkiem natychmiastowym. Obejmuje funkcję CEO równolegle z obowiązkami prezesa (president). Bob Chapman, pełniący funkcję CEO od 1975 r., będzie nadal przewodniczącym rady i pozostaje większościowym udziałowcem. Zmiana ta kontynuuje rodzinną ciągłość zarządzania zapoczątkowaną w 1957 r., kiedy William A. Chapman został prezesem po dołączeniu do firmy cztery lata wcześniej. Własność firmy przeszła na rodzinę Chapmanów w 1963 r., a Bob Chapman dołączył w 1969 r. Po nagłej śmierci Williama w 1976 r. Bob został prezesem, a następnie CEO i przewodniczącym. Odnosząc się do sukcesji, Bob Chapman powiedział - Naszą podstawową odpowiedzialnością jest zapewnienie modelu biznesowego, w którym osoby w obszarze naszej troski wykonują sensowną pracę, czują się bezpieczne i doceniane oraz mają zaufanie do naszej wspólnej przyszłości. Przez cały okres pracy Kyle’a w Barry-Wehmiller znacząco rozwijał tę wizję. W ramach tej zmiany będziemy nadal współpracować jako ojciec i syn, jako dwaj powiernicy naszych ponad 12 000 członków zespołu, aby pokazać światu, że można tworzyć ludzki i gospodarczy rozwój w harmonii.
Doświadczenie i dotychczasowe role nowego CEO
Kyle Chapman wnosi na stanowisko CEO ponad 25 lat doświadczenia w private equity i działalności operacyjnej. Karierę rozpoczął w Banc of America Capital Investors, gdzie zrealizował inwestycje o wartości ok. 300 mln USD w wielu branżach. Z Barry-Wehmiller jest związany od 2009 r., kiedy współzałożył BW Forsyth Partners, hybrydową spółkę inwestycyjną grupy, która urosła do ponad 850 mln USD. W latach 2015–2019 pełnił funkcję strategicznego doradcy finansowego wobec kierownictwa Barry-Wehmiller. W 2020 r. został powołany na tymczasowego dyrektora finansowego (CFO), wkrótce potem objął funkcję prezesa (president). Po ponad dekadzie w organizacji jego nominacja jest przedstawiana jako kontynuacja kultury przywództwa w grupie.
Komentując nową rolę, Kyle Chapman powiedział - Jestem zaszczycony możliwością kierowania Barry-Wehmiller i głęboko wdzięczny za solidne fundamenty stworzone przez mojego ojca i jego zespoły przywódcze. Jestem zdecydowanie zaangażowany w rozwijanie dorobku mojego ojca, pokazując, że firma może osiągnąć wyjątkową siłę finansową bez kompromisów wobec zobowiązań wobec ludzi. Pokażemy, że możliwe jest łączenie przywództwa zorientowanego na człowieka z wynikami w górnym kwartylu. Jeśli utrzymamy tę trajektorię, inni podążą, nie tylko ze względu na nasze wyniki, lecz dlatego, że realizujemy nasz cel budowania lepszego świata poprzez biznes.
Model operacyjny i podejście do przywództwa podkreślone przez Chapmana
W związku z tą zmianą Kyle Chapman przedstawił kilka elementów, które firma podaje jako potwierdzenie swojego podejścia do redefiniowania sukcesu w biznesie:
- Historia i wyniki w akwizycjach przy długoterminowym podejściu właścicielskim: Barry-Wehmiller przejął ponad 145 spółek z nastawieniem na bezterminowe utrzymanie udziałów.
- Sprawdzony, trwały model biznesowy: firma koncentruje się na zdywersyfikowanych, powtarzalnych i przewidywalnych strumieniach przychodów na zdrowych rynkach docelowych o potencjale wzrostu powyżej dynamiki PKB.
- Budowanie i skalowanie spółek: jako inwestor, operator i partner, Barry-Wehmiller napędza rozwój platform poprzez zestaw zasad modelu biznesowego gotowych do wdrożenia oraz podejście do wzmacniania potencjału ludzi poprzez kulturę przywództwa, co od ponad 35 lat wspiera dwucyfrowe tempo wzrostu rocznie.
- Pionier oczekiwań wobec przywództwa ukierunkowanego na rozwój ludzi: model Truly Human Leadership kładzie nacisk na przejście od zarządzania do przywództwa, umożliwiając i wzmacniając liderów w osiąganiu wysokich wyników przy jednoczesnej trosce o innych.
- Zewnętrznie potwierdzone podejście do kształtowania liderów: uznanie ze strony opiniotwórców, takich jak Simon Sinek i Bill Ury, książka „Everybody Matters”, bestseller „Wall Street Journal”, studium przypadku Harvardu, zaproszenia do wystąpień w ONZ, na Aspen Ideas Festival i w Watykanie oraz włączanie tych treści do programów dydaktycznych w rosnącej liczbie szkół biznesu.
Podsumowując swoje cele dla organizacji, nowy CEO stwierdził - Docelowo chcę, aby Barry-Wehmiller był źródłem inspiracji, niepodważalnym dowodem, że firmy mogą osiągać trwałe, najwyższej klasy wyniki bez poświęcania swojej ludzkiej natury. To jest prawdziwa miara sukcesu w biznesie.
