Drukuj

Jak złowić młodego, zdolnego inżyniera?

Celem konkursu jest promocja pracodawców wśród studentów uczelni technicznych oraz promocja praktyk inżynierskich jako ważnego etapu na starcie kariery zawodowej. Ma to też być okazja do poznania wzajemnych oczekiwań, a przede wszystkim do wyłowienia i zatrzymania w firmie młodych dobrze rokujących inżynierów. Konkurs będzie odbywał się w okresie od 1 czerwca 2007 r. do 30 września 2007 r. Rolą pracodawców będzie organizacja 30 dniowych praktyk.

Systematyczne kontakty z konkretnymi firmami, praktyki, uczestnictwo w zespołach projektowych, asystowanie doświadczonej kadrze, to metody, które pozwolą młodym inżynierom na szybką adaptację w pracy. Konkurs Inżynierowie na start! ma zainicjować wśród pracodawców, którzy do tej pory tego nie robili, gotowość do organizacji praktyk dla studentów. Żeby poznać, wypróbować i zatrudnić!

Tegoroczną edycją konkursu Inżynierowie na start! chcemy zainaugurować cykliczny projekt dotyczący zatrudniania młodych kadr w przedsiębiorstwach. Kolejne edycje będą dotyczyły również innych grup zawodowych. Wierzymy, że dzięki naszemu projektowi, pracodawcy oceniając możliwości budowania przewagi konkurencyjnej własnych firm, będą uwzględniać również rolę pozyskiwania młodych, dobrze rokujących kadr.

Wymiar organizacyjny konkursu Inżynierowie na start!:

  • interdyscyplinarne przygotowanie osób obsługujących projekt, bardzo dobra orientacja na rynku pracy, doskonała znajomość procesu rekrutacji kandydatów,
  • realizacja oparta o internetowy serwis Awansuj.pl – nową markę na rynku pracy dedykowaną konkretnym adresowanym do wąskiej grupy docelowej projektom,
  • atrakcyjna forma (prezentacje karier inżynierskich, cykl artykułów dla wchodzących w życie zawodowe na temat reguł funkcjonowania w świecie biznesu, chat, blog tematyczny),
  • bliska współpraca z uczelniami wyższymi,
  • intensywna promocja medialna.




www.awansuj.pl
85-060 Bydgoszcz,
ul. Sobieskiego 1
e-mail: pracodawca@awansuj.pl
tel. +48 52 321 15 75


freelancer
freelancer

Wysłany: 2007-05-08 19:15:26

Witam,



Bardzo to piękne i potrzebne. Przydałby się też artykuł o tym, dlaczego firmy wyrzucają z pracy ludzi starszych i z doświadczeniem, którzy mogliby tych młodych uczyć. Młodzi też mogliby przekazywać starszym nowe trendy.



A tak utrwalamy podział na Pierniki i Szczury, którymi nawzajem obie grupy się określają.



Pozdrawiam,

--

przygotowany do rozstania z branżą - 23 dni

KIC-PAK
KIC-PAK

Wysłany: 2007-05-09 12:28:18

Nic dodać nic ująć.

Pozdrawiam