Women in Plastics Italy (WIPS-It) zakończyło pierwszy rok działalności dorocznym spotkaniem 2025, które odbyło się 28 listopada w Hotelu Acquaviva del Garda w Desenzano del Garda. Wydarzenie zgromadziło członków, przedstawicieli firm, specjalistów i reprezentantów instytucji, aby omówić pierwsze dwanaście miesięcy działalności stowarzyszenia, jego rozwój oraz zaprezentować planowane inicjatywy na 2026 r. Wysoka frekwencja, obejmująca zarówno kobiety, jak i mężczyzn z różnych segmentów branży gumy i tworzyw sztucznych, podkreśliła inkluzywne podejście stowarzyszenia oraz jego cel, jakim jest wspieranie bardziej sprawiedliwej, otwartej i opartej na współpracy kultury w sektorze.
Założone w październiku 2024 r. Women in Plastics Italy koncentruje się na promocji kobiecych talentów oraz wspieraniu inkluzywnej i zrównoważonej kultury w całym łańcuchu wartości tworzyw sztucznych. W pierwszym roku działalności stowarzyszenie rozrosło się do 160 członków. Do jego aktywności należą szkolenia, inicjatywy networkingowe, współpraca ze środowiskiem akademickim oraz kampanie komunikacyjne mające na celu promowanie rzetelnego i odpowiedzialnego wizerunku tworzyw sztucznych oraz ich roli w społeczeństwie. Program dorocznego spotkania 2025 został zaplanowany tak, aby odzwierciedlać te obszary działalności, łącząc wystąpienia instytucjonalne, panele tematyczne oraz bezpośredni dialog między przemysłem a środowiskiem naukowym.
Program dorocznego spotkania i kluczowe tematy
Program dorocznego spotkania 2025 obejmował pełną agendę prezentacji i dyskusji. W sesjach otwierających stowarzyszenie przedstawiło przegląd swojej ścieżki rozwoju w pierwszym roku działalności oraz omówiło wybrane inicjatywy zrealizowane od momentu powstania. Należały do nich przykłady działań szkoleniowych i networkingowych, a także współprace mające na celu poprawę zrozumienia tworzyw sztucznych, ich zastosowań oraz ich wkładu w społeczeństwo, gdy są odpowiedzialnie zarządzane w całym cyklu życia.
W programie przedstawiono także zapowiedź działań planowanych na 2026 r. Zgodnie z zaprezentowanymi założeniami, nadchodzący rok obejmie warsztaty, szkolenia oraz możliwości rozwoju osobistego i zawodowego skierowane do członków i interesariuszy. Inicjatywy te mają umocnić rolę stowarzyszenia jako platformy podnoszenia kompetencji, wymiany doświadczeń oraz wypracowywania inkluzywnych praktyk w przedsiębiorstwach działających w sektorach gumy i tworzyw sztucznych.
Wkład instytucji i koncentracja na luce płciowej
Ważnym punktem porannej części wydarzenia było wystąpienie instytucjonalne poseł Martiny Semenzato, przewodniczącej Parlamentarnej Komisji Śledczej ds. zabójstw kobiet. Jej wystąpienie koncentrowało się na równości płci i odpowiedzialności społecznej, ze szczególnym uwzględnieniem roli pracy i niezależności ekonomicznej kobiet. Podkreśliła te czynniki jako kluczowe narzędzia przeciwdziałania wszelkim formom przemocy, łącząc szersze kwestie społeczne z kontekstem pracy w przemyśle tworzyw sztucznych.
Poranek kontynuowano pogłębioną dyskusją poświęconą luce płciowej oraz budowaniu świadomości jako dźwigni zmiany. W tym kontekście uczestnicy analizowali uwarunkowania, które wciąż ograniczają równe szanse, a także możliwe działania firm i organizacji na rzecz promowania bardziej inkluzywnych ścieżek kariery. Dyskusja powiązała redukcję luki płciowej z szerszymi celami w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności przedsiębiorstw, które WIPS-It stawia w centrum swojej misji.
Popołudniowe sesje: zmiana ścieżki zawodowej i drogi do równości
Po południu uwaga skupiła się na opracowaniu nowej strony internetowej WIPS-It, ze szczególnym naciskiem na wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej. Przedstawiono prace nad cyfrową platformą, która ma służyć członkom jako narzędzie wspierające w okresach przejścia zawodowego oraz ułatwiające dopasowanie kompetencji specjalistów do potrzeb firm z sektora tworzyw sztucznych. Temat zmiany ścieżki zawodowej został wpisany w szersze podejście do wspierania zatrudnialności i mobilności zawodowej kobiet i mężczyzn pracujących w branży.
Kolejny panel poświęcono praktycznym ścieżkom prowadzącym do równości, prezentując konkretne doświadczenia z przedsiębiorstw. Wystąpienia te pokazały, jak firmy podchodzą do kwestii włączania, równych szans i rozwijania zróżnicowanych profili zawodowych. W kolejnej sesji uwaga została skierowana na dialog z młodymi ludźmi i przedstawicielami środowiska akademickiego. Ta część programu otworzyła perspektywy nowych projektów szkoleniowych i współpracy, których celem jest zacieśnienie powiązań między edukacją, badaniami naukowymi i praktyką przemysłową w obszarze tworzyw sztucznych.
Dzień zakończył się podsumowaniem, podczas którego zebrano główne wnioski i rezultaty spotkania, po czym nastąpiły wystąpienia zamykające i pożegnania. Równolegle z częścią oficjalną organizatorzy mocno zaakcentowali znaczenie możliwości nawiązywania kontaktów. Lunch miał symboliczny charakter świętowania pierwszej rocznicy stowarzyszenia, natomiast nieformalne rozmowy w ciągu dnia zostały podkreślone jako istotne dla budowania nowych relacji, wymiany doświadczeń i wzmacniania sieci zawodowej skupionej wokół WIPS-It.
Wzrost członkostwa i zainteresowanie międzynarodowe
Podsumowując pierwszy rok działalności, prezeska Miriam Olivi odniosła się do rozwoju stowarzyszenia i reakcji środowiska branży tworzyw sztucznych. Stwierdziła: „Jesteśmy dumne z tego, co udało się zbudować: w zaledwie rok rozwinęłyśmy społeczność 160 profesjonalistek i profesjonalistów, co pokazuje, jak pilna i potrzebna jest nasza misja. Jeszcze ważniejsze jest to, że włoski model inspiruje podobne inicjatywy za granicą. To potwierdza, że idziemy we właściwym kierunku”. Jej wypowiedź połączyła proces wewnętrznej konsolidacji WIPS-It z rosnącym zainteresowaniem zbliżonymi inicjatywami w innych krajach, sugerując, że włoskie doświadczenie może stanowić punkt odniesienia dla międzynarodowych działań na rzecz włączenia w przemyśle tworzyw sztucznych.
Wzrost liczby członków i zakresu działań stowarzyszenia jego kierownictwo interpretuje jako dowód zapotrzebowania w sektorze na strukturalne fora, w których kwestie płci, włączenia i zrównoważonego rozwoju mogą być omawiane w sposób systemowy. Jednocześnie WIPS-It pozycjonuje się jako platforma, za pośrednictwem której firmy i specjaliści mogą przyczyniać się do poprawy postrzegania tworzyw sztucznych przez opinię publiczną, poprzez podkreślanie odpowiedzialnych praktyk i roli tych materiałów we współczesnej gospodarce.
Otwarcie naboru członków na 2026 r.
Podczas spotkania WIPS-It oficjalnie otworzyło rejestrację członków na 2026 r. Członkostwo jest dostępne zarówno dla osób fizycznych, jak i organizacji. Do stowarzyszenia mogą przystępować kobiety i mężczyźni, a także firmy, stowarzyszenia i inne podmioty prawne, jako członkowie wspierający lub członkowie zwyczajni. Wszystkie kategorie członków są zachęcane do wspierania misji stowarzyszenia zgodnie z jego zasadami założycielskimi.
Zgodnie z założeniami WIPS-It, członkowie zobowiązują się do promowania kultury zrównoważonego rozwoju, ukierunkowanej na budowanie pozytywnego wizerunku tworzyw sztucznych, podkreślając ich kluczowe znaczenie i wartość, gdy są wytwarzane, użytkowane i zagospodarowywane w sposób odpowiedzialny. Jednocześnie stowarzyszenie akcentuje znaczenie tworzenia inkluzywnych i szanujących różnorodność środowisk pracy, które zapewniają równe szanse dla wszystkich. W tej perspektywie stowarzyszenie łączy cele specyficzne dla sektora z szerszymi celami społecznymi, integrując rozwój zawodowy, różnorodność i zrównoważony rozwój w jednym spójnym ramach działania.
