Na przełomie lat 2025 i 2026 w rodzinnej firmie Polykemi Group sfinalizowano długo przygotowywaną sukcesję pokoleniową. Synowie założyciela, Ola Hugoson i Lars Hugosson, przekazali stery zarządzania trzeciemu pokoleniu rodziny. Proces, który ogłoszono publicznie 25 kwietnia 2025 r., poprzedziło siedem lat przygotowań obejmujących zarówno kwestie własnościowe, jak i organizacyjne. Celem właścicieli było przeprowadzenie zmiany w sposób jak najbardziej płynny dla funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego globalnych struktur.
Wieloletnie przygotowania do sukcesji
Przez ostatnie siedem lat rodzina właścicielska Polykemi Group poświęciła znaczną ilość czasu na przygotowanie się do nadchodzącej zmiany pokoleniowej. Prace koncentrowały się na tym, aby proces następstwa był możliwie najbardziej efektywny oraz nie zakłócał bieżącej działalności grupy.
Ogłoszenie zmiany pokoleniowej 25 kwietnia 2025 r. było istotnym kamieniem milowym dla całej rodziny. Od tego momentu działania skupiły się na spotkaniach przygotowawczych, mapowaniu codziennych obowiązków i procesów, a także na doprecyzowaniu szczegółów dotyczących podziału zadań w zespole zarządzającym w centrali w Ystad. W efekcie wypracowano nowy model kierowania grupą, w którym kluczowe role pełni trzecie pokolenie rodziny założycielskiej.
Nowa struktura zarządzania po 30 latach
Konsekwencją przeprowadzonych prac jest zmiana w strukturze zarządczej Polykemi Group po blisko trzech dekadach nieprzerwanego kierowania firmą przez Olę Hugosona. Obecnie funkcje kierownicze zostały rozłożone na trzy osoby: Oscar Hugoson objął stanowisko CEO Global, Herman Hugosson został CEO Sweden, a Gustav Hugoson pełni funkcję zastępcy dyrektora generalnego. Wspólnie tworzą trzyosobowy zespół kierujący całą grupą.
Nowe kierownictwo może liczyć na wsparcie pozostałych członków rodziny aktywnych w strukturach przedsiębiorstwa. Johan Hugoson kontynuuje pracę na stanowisku CEO North America, odpowiadając za działalność grupy na rynku północnoamerykańskim. Vendela Hugosson zdecydowała się pozostać w dotychczasowej roli w dziale zakupów, wspierając funkcjonowanie łańcucha dostaw.
Ola Hugoson, po niemal 30 latach pełnienia funkcji dyrektora zarządzającego Polykemi Group, przekazał przywództwo swoim następcom, podobnie jak wcześniej uczynił jego ojciec, założyciel firmy Hugo Jönsson. Ola pozostaje związany z organizacją jako starszy doradca, udostępniając trzeciemu pokoleniu oraz całej grupie swoje ponad 40-letnie doświadczenie. Lars Hugosson również pozostaje aktywny jako starszy doradca, kontynuując dotychczasową pracę jako istotne ogniwo łączące różne działy przedsiębiorstwa i wspierając je swoją wiedzą operacyjną.
Kierunek: kontynuacja i rozwój
Zakończenie formalnej sukcesji pokoleniowej nie oznacza zakończenia prac związanych z dalszym rozwojem grupy. Trzecie pokolenie deklaruje kontynuację dotychczasowego kierunku rozwoju Polykemi Group, opierając się na fundamencie zbudowanym przez Olę Hugosona i Larsa Hugossona. Nowe kierownictwo ma przejąć odpowiedzialność za firmę z naciskiem na zaufanie, przejrzystość oraz wspólnie wyznaczone cele.
Polykemi Group kontynuuje ekspansję w oparciu o globalny zespół doświadczonych menedżerów, współpracę zespołową oraz jasną komunikację wewnętrzną. Taki sposób organizacji pracy, według firmy, przynosi wymierne efekty. Trzecie pokolenie zamierza utrzymać ten model, wykorzystując istniejący potencjał organizacyjny, aby wspólnie rozwijać grupę w kolejnych latach.
